Regresrecht.nl is onderdeel van Maassen Letseldesk en is gericht op het verhalen van werkgeversschade.
Werkgeversschade
Als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt, dan bent u als werkgever in de regel verplicht om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Indien de arbeidsongeschiktheid door de schuld van een ander is ontstaan, dan kunt u onder andere het doorbetaalde loon van (de verzekeraar van) die andere partij terugvorderen.
Te vorderen schadeposten
De wet (artikel 6:107a lid 2 BW) bepaalt dat u als werkgever zelfstandig het tijdens ziekte doorbetaalde nettoloon (inclusief vakantiegeld) en de kosten van re-integratie op de aansprakelijke partij kunt verhalen. Deze kosten kunnen gedurende een periode van arbeidsongeschiktheid fors oplopen. Eventuele andere schadeposten van de werkgever, zoals gemiste omzet en de kosten van vervangend personeel, komen niet voor vergoeding in aanmerking.
Kosten regresvordering
Ons kantoor spant zich in om de buitengerechtelijke kosten zoveel mogelijk op de wederpartij te verhalen. Bij regresvorderingen wordt in de regel helaas slechts een deel van deze kosten vergoed. Om u toch van dienst te kunnen zijn, hanteert ons kantoor als honorering daarom een staffelpercentage van de door de wederpartij betaalde schadevergoeding. Indien de schade niet verhaalbaar blijkt, brengen wij ook geen kosten bij u in rekening. U loopt hierdoor geen financieel risico. Verhaalde buitengerechtelijke kosten worden daarbij op onze honorering in mindering gebracht.
Het staffelpercentage (excl. BTW) betreft:
- 12% over de eerste € 5.000,00;
- 10% over het meerdere tot € 12.500,00;
- 7,5% over het meerdere tot € 25.000,00;
- 5% over het meerdere tot € 50.000,00;
- 2,5% over het meerdere.
Loonrecht in 3 stappen geregeld
Wij helpen u bij elke stap.
1
Uw zaak aanmelden
Allereerst meldt u uw zaak aan bij ons bureau. Dit kan vrijblijvend per telefoon, via het contactformulier, per e-mail of via uw assurantie-intermediair. Tijdens ons eerste contact beantwoorden wij al uw vragen. Door u worden stukken ter onderbouwing van de vordering verstrekt, zoals: de loonstroken over de periode van arbeidsongeschiktheid, door u ontvangen rapporten van de bedrijfsarts en facturen van de re-integratiewerkzaamheden.
2
Aansprakelijk stellen en vorderen werkgeversschade
Aan de hand van uw informatie stellen wij de verzekeraar van de schadeveroorzakende partij aansprakelijk en geven wij de vordering vorm. Zo nodig voeren wij overleg met een belangenbehartiger van de werknemer of discussiëren wij met de wederpartij over de aansprakelijkheid en/of het medisch causaal verband tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid. In het geval van een nog lopende arbeidsongeschiktheid wordt tussentijds vergoeding van de geleden schade gevorderd.
3
Afwikkelen
Zodra er geen sprake is meer van arbeidsongeschiktheid en/of de periode van loondoorbetaling is afgelopen, wordt de nog openstaande werkgeversschade in kaart gebracht en bij de wederpartij gevorderd. Na betaling van de vordering wordt het dossier gesloten.
Veelgestelde vragen over kosten
Te verhalen is het netto doorbetaalde loon incl. eventuele netto vakantietoeslag en de kosten van re-integratie.
Nee, dat is niet mogelijk. De wetgever heeft ervoor gekozen dat alleen de schade te verhalen is, die door de werknemer te verhalen zou zijn als hem/haar de vordering toe zou komen.
Nee, dat is niet mogelijk. De wetgever heeft ervoor gekozen dat alleen de schade te verhalen is, die door de werknemer te verhalen zou zijn als hem/haar de vordering toe zou komen.
Het gaat om door de werkgever gemaakte redelijke kosten ter nakoming van zijn verplichtingen (ex. artikel 7:658a BW).
In beginsel kan de aansprakelijke partij tegen de regresnemende werkgever dezelfde (eigen schuld-)verweren voeren die hem ook ten opzichte van de werknemer ten dienste staan. Concreet betekent dat, dat bij (mede)schuld van de werknemer ook de werkgever niet zijn volledige schade vergoed krijgt.
Heeft u een andere vraag?
Neem gerust contact op via het formulier of telefonisch via 026-3194646.
We helpen u graag verder
