Welke schade
Artikel 6:107a lid 2 BW bepaalt dat het tijdens ziekte doorbetaalde het nettoloon (inclusief vakantiegeld) en de kosten voor re-integratie op de aansprakelijke partij verhaald kunnen worden. Onder het nettoloon vallen in beginsel ook het vakantiegeld, vaste overwerkvergoedingen en ploegendiensttoeslagen. Re-integratiekosten zijn kosten die u als werkgever maakt (of laat maken) ter bevordering van de terugkeer van uw zieke werknemer naar werk. Denk bijvoorbeeld aan de kosten van revalidatie, re-integratie of herscholing.
Dit wetsartikel houdt echter dus ook in dat (eventuele) andere schadeposten voor u als werkgever, zoals gemiste omzet en vervangende arbeid, niet voor vergoeding in aanmerking komen.
De praktijk
Om de werkgeverschade te kunnen verhalen moet eerst worden vastgesteld wie de (verzekeraar van) de schadeveroorzakende partij is en of deze hiervoor aansprakelijk kan worden gehouden. Vervolgens dient het medisch causaal verband tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te worden bepaald. Zodra de aansprakelijkheid is erkend, kan de vordering van de werkgeverschade worden opgemaakt en bij de wederpartij worden ingediend.
Deze verschillende onderdelen kunnen in de praktijk de nodige vragen en discussie opleveren. Het is dus van belang dat het verhalen van de werkgeverschade deskundig wordt vormgegeven en daarmee de opgelopen schade zo volledig mogelijk wordt gecompenseerd. Een zieke werknemer is immers al vervelend genoeg.
Voor meer informatie, kijk op https://www.regresrecht.nl of neem contact met ons op!
